人事争议 （2019）津02民终5427号

本案争议焦点在于原告对被告作出的按自动离职处理决定是否有效，以及本案争议是否存在原告主张的已过时效情形。首先，关于原告对被告作出的按自动离职处理决定是否有效的问题，本案中，原告于1993年申请自费出国留学，该期间的有关出国留学的相关文件规定为《国务院批转国家教育委员会的通知》（国发[1986]107号）及原告作出的《关于教职工及在校学生申请自费出国学习的有关规定》（外政（89）23号）。《国务院批转国家教育委员会的通知》（国发[1986]107号）文件第六部分自费出国留学中第六条规定“高等学校在校学生获准自费出国留学的，可保留学籍一年。在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年”，《关于教职工及在校学生申请自费出国学习的有关规定》（外政（89）23号）文件第六条规定“获准自费出国留学的学生，保留学籍一年，一年后不归即不再保留学籍。获准自费出国留学的教职工，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年，一年后不归即按自动离职办理”。通过以上文件可以看出，被告出国时适用的相关规范性文件对于自费留学的教职工明确规定保留公职时间为一年，逾期按自动离职办理。被告表示其与原告

本案争议焦点在于原告对被告作出的按自动离职处理决定是否有效，以及本案争议是否存在原告主张的已过时效情形。首先，关于原告对被告作出的按自动离职处理决定是否有效的问题，本案中，原告于1993年申请自费出国留学，该期间的有关出国留学的相关文件规定为《国务院批转国家教育委员会的通知》（国发[1986]107号）及原告作出的《关于教职工及在校学生申请自费出国学习的有关规定》（外政（89）23号）。《国务院批转国家教育委员会的通知》（国发[1986]107号）文件第六部分自费出国留学中第六条规定“高等学校在校学生获准自费出国留学的，可保留学籍一年。在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5427号上诉人（原审被告）：刘连祥，男，1953年6月24日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：刘X（夫妻关系），住天津市和平区。委托诉讼代理人：李维也，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津外国语大学，住所地天津市河西区马场道117号。法定代表人：陈法春，校长。委托诉讼代理人：彭X，女，天津外国语大学人事处副处长……