劳动合同纠纷 （2019）湘01民终11709号

中信通信长沙分公司自2011年6月起就给邓海龙缴纳了社保，同时中信通信长沙分公司作为用人单位，掌握劳动者入职基本信息不予提供的，应承担不利后果，故一审法院采纳邓海龙的主张，认定双方自2009年6月16日便成立劳动关系。中信通信长沙分公司自2017年起就存在拖欠邓海龙工资的情况，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保留劳动者二年以上的工资发放记录备查，即对于劳动者的工资标准应当负举证责任，现用人单位未能提交充分证据证明劳动者工资支付基本情况及工资标准，故一审法院采纳邓海龙的主张，认定中信通信长沙分公司尚欠邓海龙2018年5、6、7、8、10月以及2019年1至4月份工资合计51,940.87元。对于加付赔偿金的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金的前提为，用人单位经劳动行政部门责令限期支付相关费用但仍不支付的，本案邓海龙未提交证据证明有上述情形，故一审法院不予支持。中信通信长沙分公司主张其存在未足额支付劳动者报酬和未及时缴纳社保情形，系已经征得了邓海龙的同意，但并未举证予以证明，一审法院对其主张不予采纳，邓海龙以此为由解除劳动合同，中信通信长沙

中信通信长沙分公司自2011年6月起就给邓海龙缴纳了社保，同时中信通信长沙分公司作为用人单位，掌握劳动者入职基本信息不予提供的，应承担不利后果，故一审法院采纳邓海龙的主张，认定双方自2009年6月16日便成立劳动关系。中信通信长沙分公司自2017年起就存在拖欠邓海龙工资的情况，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保留劳动者二年以上的工资发放记录备查，即对于劳动者的工资标准应当负举证责任，现用人单位未能提交充分证据证明劳动者工资支付基本情况及工资标准，故一审法院采纳邓海龙的主张，认定中信通信长沙分公司尚欠邓海龙2018年5、6、7、8、10月以及2019年1至4月份工资合计51,9

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11709号上诉人（原审被告）：湖南中信通信有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓云路100号兴工科技园4号栋426室。负责人：王宾，总经理。委托诉讼代理人：余铭娜，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾秀伟，湖南天地人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓海龙，男，1985年10月29日出生，汉族，住湖南省邵阳县。……