（2014）东中法民五终字第676号

双方对于劳动合同关系已经解除没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、成铭公司是否需要支付方廷明违法解除劳动合同赔偿金54000元；二、成铭公司是否需要支付方廷明2013年年休假工资750元。对于第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，成铭公司应对方廷明存在提前下班，怠工、辱骂上司承担举证责任。对此，成铭公司仅提供电话录音摘要记录、监控视频截图证明，首先，成铭公司未能提供录音原件，且电话录音摘要记录上并未有方廷明签字确认，方廷明对此也不予确认。其次，监控视频截图并不能清晰辨认图片中的人的相貌，故无法证明方廷明存在提前下班，怠工、辱骂上司的行为。因此，成铭公司解除与方廷明之间的劳动同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十七条规定，成铭公司应支付方廷明违法解除劳动合同关系的赔偿金，具体计算为：3000元／月×9个月

双方对于劳动合同关系已经解除没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、成铭公司是否需要支付方廷明违法解除劳动合同赔偿金54000元；二、成铭公司是否需要支付方廷明2013年年休假工资750元。对于第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，成铭公司应对方廷明存在提前下班，怠工、辱骂上司承担举证责任。对此，成铭公司仅提供电话录音摘要记录、监控视频截图证明，首先，成铭公司未能提供录音原件，且电话录音摘要记录上并未有方

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第676号上诉人（原审原告）：东莞成铭电子有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安中路***号。法定代表人：林木和，总经理。委托代理人：赵玥旸，广东科岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方廷明，男。委托代理人：徐憬，广东鹏派律师事务所律师。上诉人东莞成铭电子有限公司（以下简称成铭公司）因与被上诉人方廷明劳动争议纠纷一案，不服东……