追偿权纠纷 （2021）云23民终91号

雇佣关系是以直接提供劳务为目的，受雇人在一定程度上要受雇佣人的安排、指挥；承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，承揽人与定作人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。本案中，润雨公司与丁晓刚之间没有书面合同，润雨公司雇佣丁晓刚到润雨公司基地的目的是从事拔草、浇水、挖树塘等需要挖掘机的相关工作，丁晓刚的行为受润雨公司安排指挥，由润雨公司指定工作场所和工作任务，按每小时180元给付丁晓刚劳动报酬，双方之间存在控制、支配关系，丁晓刚提供的劳务是润雨公司生产经营活动的组成部分，故润雨公司与丁晓刚的关系应当认定为雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案丁晓刚与润雨公司之间系雇佣关系，丁晓刚在从事挖机工作任务过程中造成赵金富的损害，属于因执行工作任务造成他人损害，应当由用人单位即润雨公司承担侵权责任。李峰与润雨公司无任何劳务关系，且未实施任何侵权行为，与本案无关，故对润雨公司的这一诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法

雇佣关系是以直接提供劳务为目的，受雇人在一定程度上要受雇佣人的安排、指挥；承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，承揽人与定作人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。本案中，润雨公司与丁晓刚之间没有书面合同，润雨公司雇佣丁晓刚到润雨公司基地的目的是从事拔草、浇水、挖树塘等需要挖掘机的相关工作，丁晓刚的行为受润雨公司安排指挥，由润雨公司指定工作场所和工作任务，按每小时180元给付丁晓刚劳动报酬，双方之间存在控制、支配关系，丁晓刚提供的劳务是润雨公司生产经营活动的组成部分，故润雨公司与丁晓刚的关系应当认定为雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云23民终91号上诉人（原审原告）：云南润雨薄壳山核桃科技开发有限公司。住所地：云南省禄丰县金山镇科甲村委会大营小组。统一社会信用代码：915323315823657540。法定代表人：茶跃龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：廖思阳，云南仲法法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：丁晓刚，男，1984年8月7……