（2014）邯市民二终字第262号

整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受案范围，故李保国请求邯郸市恒生内燃机配件有限公司、邯郸市爱华机械电子有限责任公司支付自1997年起至1999年2月期间所欠工资总和2倍的工资，原审法院不予处理并无不当。对于李保国诉称的1999年2月至6月期间邯郸市爱华机械电子有限责任公司所欠工资总和2倍的工资，已超过法定仲裁时效，本院对此不予支持。关于李保国诉请为其本人缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金至2013年的理由，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，李保国已经由用人单位办理了社会保险手续，其因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等产生的纠纷不属于人民法院受案范围，原审判决不予支持符合法律规定。对于原审判决支持的退还李保国垫付医疗保险费部分，因邯郸市恒生内燃机配件有限公司未提出上诉，本院对此予以维持。李保国在邯郸市恒生内燃机配件有限公司多次通知的情况下拒不回单位上班，其要求支付自1999

整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受案范围，故李保国请求邯郸市恒生内燃机配件有限公司、邯郸市爱华机械电子有限责任公司支付自1997年起至1999年2月期间所欠工资总和2倍的工资，原审法院不予处理并无不当。对于李保国诉称的1999年2月至6月期间邯郸市爱华机械电子有限责任公司所欠工资总和2倍的工资，已超过法定仲裁时效，本院对此不予支持。关于李保国诉请为其本人缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金至2013年的理由，依据最高人民法院

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第262号上诉人（原审原告）李保国，系邯郸市恒生内燃机配件有限公司职工。被上诉人（原审被告）邯郸市恒生内燃机配件有限公司，住所地邯郸市邯山区渚河路6号。法定代表人李少林，该公司经理。委托代理人李才生，河北国尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邯郸市爱华机械电子有限责任公司，住所地邯郸市邯山区渚河路6号。法定代表人张海龙，该公司董事……