（2016）苏09行终484号

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，大丰人社局具有受理本行政区域内受伤害职工的工伤认定申请并认定其所受伤害是否属于工伤的法定职责。2014年4月9日第三人徐正尧向大丰人社局申请工伤认定，因其发现申请的用人单位有误而后重新申请。是对于同一伤害事实而提起的工伤认定申请，且时间上具有连续性，应认定为在工伤认定过程中对用人单位的变更，原告以此认为第三人申请工伤已超过法定期限，原审法院不予采纳。后大丰人社局向创新英达学校发出工伤调查通知书、工伤认定限期举证通知书，告知了举证期限及举证不能的后果，并结合调查的相关证据，作出工伤认定，大丰人社局在工伤认定中对案件进行中止、恢复并不违反法律的强制性规定。创新英达学校将承建工程转包给无用工主体资格的自然人施工，属于违法转包，大丰人社局认定由具备用工主体资格的发包方即原告创新英达学校承担工伤保险责任，并无不当，原审法院予以支持。被告大丰区政府复议程序合法，复议中认定事实清楚，适用法律正确。原告所诉无事实法律依据，原审法院不予采纳。综上，创新英达学校要求撤销大丰人社局作出的都人社工伤案字[2014]第426号《认定工伤决定

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，大丰人社局具有受理本行政区域内受伤害职工的工伤认定申请并认定其所受伤害是否属于工伤的法定职责。2014年4月9日第三人徐正尧向大丰人社局申请工伤认定，因其发现申请的用人单位有误而后重新申请。是对于同一伤害事实而提起的工伤认定申请，且时间上具有连续性，应认定为在工伤认定过程中对用人单位的变更，原告以此认为第三人申请工伤已超过法定期限，原审法院不予采纳。后大丰人社局向创新英达学校发出工伤调查通知书、工伤认定限期举证通知书，告知了举证期限及举证不能的后果，并结合调查的相关证据，作出工伤认定，大丰人社局在工伤认定中对案件进行中止、

江苏省盐城市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏09行终484号上诉人（原审原告）大丰市创新英达学校,住所地在盐城市大丰区大中镇红花村四组。法定代表人生爱萍，该校校长。委托代理人仲小平，江苏众连晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城市大丰区人力资源和社会保障局，住所地在盐城市大丰区幸福东大街8号。法定代表人王亚东，该局局长。委托代理人赵海军，该局法制科科长。委托代理人蔡芹，该局养老科科……