劳动争议 （2021）陕01民终5968号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。赵亮工作期间，心连心公司未与赵亮签订书面劳动合同。心连心公司虽主张其多次要求赵亮签订书面劳动合同，赵亮均拒绝签订，但其提供的证据并未证明在2020年4月1日前其向赵亮提出要求签订书面劳动合同且赵亮拒绝签订， 故赵亮请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，依法予以支持。即心连心公司应当支付赵亮2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额100203.4元（9109.4元×11）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。依照心连心公司的规章制度，公司实行每周六天的工作制度。赵亮入职时在确认书中签字确认，明确其已经学习了公司的相关规章制度，视为其知晓并接受心连心公司关于周六工作的规定。同时，赵亮并未对心连心公司向其支付的工资曾提出过异议，故应当认定赵亮的月工资包含了周六休息日工作的工资。庭审中，赵亮主张其在确认书中签字的规章制度并非心连心公司提交的规章制度，但并未就此提交有效证据，故对其抗辩理由，难以采信。现赵亮主张心连心公司支付其休息日加班工资，事实依据不足，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。赵亮工作期间，心连心公司未与赵亮签订书面劳动合同。心连心公司虽主张其多次要求赵亮签订书面劳动合同，赵亮均拒绝签订，但其提供的证据并未证明在2020年4月1日前其向赵亮提出要求签订书面劳动合同且赵亮拒绝签订， 故赵亮请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，依法予以支持。即心连心公司应当支付赵亮2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额100203.4元（9109.4元×11）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。依照心连心公司的规章制度，公司实行每周六天的工作

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终5968号 上诉人（一审原告、被告）：西安心连心生物技术有限公司，住所地：西安市未央区北侧。 法定代表人：曹创创，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈菲，陕西瑞拓律师事务所律师。 被上诉人（一审被告、原告）：赵亮，男，汉族，1984年11月16日出生，住陕西省宝鸡市金台区。 上诉人西安心连心生物技术有限公司（以下称“心连心公……