劳动争议 （2018）粤01民终5170、5171、5172号
裁判要旨
关于劳动关系存续期间的问题，原审法院在判决书本院认为中认定钟坚与互通公司均对广州市劳动人事争议仲裁委员会确认的钟坚与互通公司劳动关系存续期间无异议，故原审法院确认钟坚与互通公司自2007年6月1日至2008年3月31日、2010年12月1日至2017年6月14日存在劳动关系。同时，原审法院在判决书本院认为中认定长鸿公司虽主张2004年8月1月至2007年5月31日期间与钟坚不存在劳动关系，但对其主张未能提供证据予以证明，也没有提交相应的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。为此原审法院对长鸿公司否认2004年8月1月至2007年5月31日期间与钟坚不存在劳动关系的主张不予采纳，认定钟坚2002年3月1日至2007年5月31日、2008年4月1日至2010年11月30日期间与长鸿公司存在劳动关系。原审法院上述认定有事实与法律依据。然原审法院作出的判决第一项为“确认钟坚与广州市长鸿宽带网络服务有限公司自2002年3月1日至2007年5月31日期间存在劳动关系，与广东互通宽带网络服务有限公司自2007年6月1日至2017年6月14日期间存在劳动关系。”该项判决与原审法院的认定不符，亦无事实
摘要
广东互通宽带网络服务有限公司、广州市长鸿宽带网络服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终5170、5171、5172号上诉人（原审8756号案被告，8806号案原告）：广东互通宽带网络服务有限公司。法定代表人：陈合群，该公司总经理。委托代理人：李伟军，广东宏力律师事务所律师。上诉人（原审8756号案被告，8805号案原告）：广州市长鸿宽带网络服务有限公司。法定代表人：冯剑文，该公司总经理助理。委托代理人：李伟军，广东宏力……