劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9187号

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。多鲜乐公司于2015年12月11日以赵霞自2015年11月27日签收返岗通知起无故不来公司报到上岗，已连续旷工9天，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，解除与赵霞的劳动合同，是否合法有效？首先

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9187号上诉人(原审原告)：赵霞，女，1977年11月16日出生，汉族，户籍所在地安徽省芜湖市。上诉人(原审被告)：上海多鲜乐食品工业有限公司，住所地马陆镇澄浏中路。法定代表人：魏汤平，总经理。委托诉讼代理人：王蓓，上海市海华永泰律师事务所律师。上诉人赵霞、上诉人上海多鲜乐食品工业有限公司(以下简称“多鲜乐公司”)因劳动合同纠纷一案，……