确认劳动关系纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1709号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，第一，根据方余公司的陈述，可确定王景辉曾于2014年10月14日在方余公司工作的事实，方余公司陈述王景辉系B叫来帮忙，但对此未能提供相关证据，且与王景辉提供的光盘中***对王景辉有关干活“可以的”评价内容相互矛盾。第二，根据王景辉提供的证据，能证明王景辉在方余公司工作，方余公司对其管理、指挥并支付其劳动报酬，双方存在劳动关系的事实。综上，方余公司的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回上海方余装饰材料有限公司的诉讼请求；二、确认上海方余装饰材料有限公司与王景辉自2014年9月15日至2014年10月14日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，第一，根据方余公司的陈述，可确定王景辉曾于2014年10月14日在方余公司工作的事实，方余公司陈述王景辉系B叫来帮忙，但对此未能提供相关证据，且与王景辉提供的光盘中***对王景辉有关干活“可以的”评价内容相互矛盾。第二，根据王景辉提供的证据，能证明王景辉在方余公司工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1709号上诉人（原审原告）上海方余装饰材料有限公司。法定代表人***，经理。委托代理人吴鸿卿，上海吴鸿卿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王景辉。委托代理人谢小平，上海理帅律师事务所律师。上诉人上海方余装饰材料有限公司（以下简称方余公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第149……