劳动争议 （2016）辽01民终1037号

劳动者的合同权益应当受法律保护。本案中，原被告双方签订劳动合同，原告系被告公司员工。原被告双方系协商一致解除劳动合同，由被告出具解除劳动合同证明书，并由原告进行工作交接，故被告应当按照《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金。故对于原告主张被告支付经济补偿金的请求，合法有据，该院予以支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，根据法律规定用人单位违法与劳动者解除劳动合同的应当支付赔偿金，本案中，被告并非违法解除劳动合同，故该项诉请无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张被告支付提前解除合同代通知金2，000元的诉讼请求，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位

劳动者的合同权益应当受法律保护。本案中，原被告双方签订劳动合同，原告系被告公司员工。原被告双方系协商一致解除劳动合同，由被告出具解除劳动合同证明书，并由原告进行工作交接，故被告应当按照《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金。故对于原告主张被告支付经济补偿金的请求，合法有据，该院予以支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，根据法律规定用人单位违法与劳动者解除劳动合同的应当支付赔偿金，本案中，被告并非违法解除劳动合同，故该项诉请无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张被告支付提前解除合同代通知金2，000元的诉讼请求，根据《中国人民共

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1037号上诉人（原审被告）：沈阳融华新能源电气有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：王东，该公司董事长。委托代理人：刘颖明，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：刘楠。上诉人沈阳融华新能源电气有限公司与被上诉人刘楠因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第04598号民事判决，向本院提起上诉……