劳动争议 （2018）津02民终3017号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，崔萌于2017年8月11日向航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，航空公司于2017年8月14日收到该通知，应认定崔萌已履行了上述通知义务。故崔萌主张双方劳动合同已于2017年9月13日解除的意见，符合法律规定，予以确认。航空公司认为双方劳动关系仍然存续的意见不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同已于2017年9月13日解除，航空公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为崔萌办理档案和社会保险关系转移手续。关于崔萌第四、五项请求，上述档案及证明是飞行员行业特有，系出于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设立，不同于劳动合同法第五十条规定的劳动者档案，对于上述材料的移交与办理，民航总局均有相关规定，属于民航管理部门内部行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件审理范围，应由行政机构解决。综上，

崔萌、天津航空有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3017号上诉人（原审原告、被告）：崔萌，男，汉族，1982年2月2日出生，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：宋云鹏，北京昶盛律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：天津航空有限责任公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）滨海国际机场机场路1196号。法定代表人：舒伟东，董事长。委托诉讼代理人：骆静，女，该公司职员。委托诉讼代理人：陈雨……