（2014）沈中民五终字第1774号

曹誉浩与高新人力资源公司签订的劳动合同，合法有效。双方在履行过程中，曹誉浩每天上班，高新人力资源公司在2013年7月前每月支付加班费200元，7月及以后每月支付加班费500元，双方均未提出异议。曹誉浩在解除劳动合同后提出加班费的问题，因加班费已包含在已发放的工资中，曹誉浩从未提出异议，故该院不予支持；关于补偿一年工资问题，因曹誉浩已年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，故曹誉浩、高新人力公司解除劳动合同合法，高新人力资源公司应依照劳动法的相关规定给予1个月的经济补偿，即按照解除劳动合同前12个月的平均工资补偿。因浑南城管局是实际上的用工单位，因此应当承担连带给付义务。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一款、第四十六条一款（五）项、第四十七条一款、三款、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金1945元。二、被告沈阳市东陵区（浑南新区）城市管理局对上述款项承担连带给付义务。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二

曹誉浩与高新人力资源公司签订的劳动合同，合法有效。双方在履行过程中，曹誉浩每天上班，高新人力资源公司在2013年7月前每月支付加班费200元，7月及以后每月支付加班费500元，双方均未提出异议。曹誉浩在解除劳动合同后提出加班费的问题，因加班费已包含在已发放的工资中，曹誉浩从未提出异议，故该院不予支持；关于补偿一年工资问题，因曹誉浩已年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，故曹誉浩、高新人力公司解除劳动合同合法，高新人力资源公司应依照劳动法的相关规定给予1个月的经济补偿，即按照解除劳动合同前12个月的平均工资补偿。因浑南城管局是实际上的用工单位，因此应当承担连带给付义务。一审法院依照《中华

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1774号上诉人（原审原告）：曹誉浩，男，1954年3月9日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张宇，系该公司经理。被上诉人（原审被告）：沈阳市东陵区（浑南新区）城市管理局，住所地：沈阳市。法定代表人：周再强，该局局长。委托代理人：姜春光，辽宁光杰律师事务所律师……