合同、无因管理、不当得利纠纷 （2013）深中法劳终字第5197号

上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系合法成立，双方的合法权益受法律保护。本案的争议焦点在于沃尔玛园岭分店解除与沈月的劳动合同关系是否合法有据。原审判决查明，沃尔玛园岭分店的《员工手册》与《道德操守规范》均明确规定，禁止在工作场所的暴力行为，程度严重可予以解聘。上诉人签名表示阅读并理解了上述规定。上诉人与工友于工作期间在工作场所发生肢体冲突，其行为属于上述文件规定的禁止性行为。当事人双方均确认，冲突发生地面包房处于顾客能够看到的区间，且冲突双方还动用了生产原料和生产工具，因此被上诉人主张该事件扰乱了正常的工作秩序、对公司形象造成了负面影响，本院予以采信。虽然上诉人是公司老员工，但其行为违反了公司的明确规定，被上诉人作出的解聘决定虽较为严厉，但符合公司制度，并不违法，故上诉人主张被上诉人解除劳动合同关系的决定违法，本院不予支持。上诉人还主张，被上诉人的解聘决定与沃尔玛园岭分店临近关张有关，该主张缺乏事实根据，本院不予采信。综上，上诉人的上诉理由不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系合法成立，双方的合法权益受法律保护。本案的争议焦点在于沃尔玛园岭分店解除与沈月的劳动合同关系是否合法有据。原审判决查明，沃尔玛园岭分店的《员工手册》与《道德操守规范》均明确规定，禁止在工作场所的暴力行为，程度严重可予以解聘。上诉人签名表示阅读并理解了上述规定。上诉人与工友于工作期间在工作场所发生肢体冲突，其行为属于上述文件规定的禁止性行为。当事人双方均确认，冲突发生地面包房处于顾客能够看到的区间，且冲突双方还动用了生产原料和生产工具，因此被上诉人主张该事件扰乱了正常的工作秩序、对公司形象造成了负面影响，本院予以采信。虽然上诉人是公司老员工，但其行为违反了公司的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5197号上诉人（原审被告）：沈月，女，汉族，1966年7月19日出生。委托代理人：钟国滔，广东鹏城阳光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沃尔玛深国投百货有限公司深圳园岭分店。负责人：刘辉，总经理。委托代理人：韩晓丽，职员。上诉人沈月因与被上诉人沃尔玛深国投百货有限公司深圳园岭分店（以下简称沃尔玛园岭分店）赔偿金纠纷一案，不服……