工伤保险待遇纠纷 （2016）川11民终1283号

胡群华在和平焦煤厂工作期间遭受事故伤害被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，根据《工伤保险条例第三十七条的规定，胡群华提出解除劳动合同关系并享受工伤保险待遇，本院予以支持。因和平焦煤厂为胡群华参加了工伤保险，胡群华主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。关于双方劳动关系解除的问题。因胡群华与和平焦煤厂未签订书面的劳动合同，双方解除劳动关系的时间应为胡群华工伤休息期满日即2015年10月3日。关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故胡群华主张停工留薪期待遇本院予以支持。庭审中，和平焦煤厂对计算停工留薪期工资中的日工资计算方法有异议，认为不应当除以21.75天，而当是除以30天来计算日工资。本院认为，根据劳社部发［2008］3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天。胡群华请求以21.7

胡群华在和平焦煤厂工作期间遭受事故伤害被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，根据《工伤保险条例第三十七条的规定，胡群华提出解除劳动合同关系并享受工伤保险待遇，本院予以支持。因和平焦煤厂为胡群华参加了工伤保险，胡群华主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。关于双方劳动关系解除的问题。因胡群华与和平焦煤厂未签订书面的劳动合同，双方解除劳动关系的时间应为胡群华工伤休息期满日即2015年10月3日。关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终1283号上诉人（原审原告、原审被告）：胡群华，男，1969年5月25日出生，住四川省沐川县。委托诉讼代理人：刘成富，四川英华年律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：沐川县海云乡和平焦煤厂，住所地沐川县海云乡和平*组。负责人：熊守洪。委托诉讼代理人：杨律，男，该公司工作人员。上诉人胡群华因与被上诉人沐川县海云乡和平焦煤厂（以……