（2015）二中保民终字第0295号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且无需支付经济补偿金。本案中，普利司通公司制订的《赏罚规定》经合法程序且告知许志刚，许志刚应当遵守。但许志刚仍于2014年11月1日、11月22日两次虚假出勤，严重违反规章制度，普利司通公司依据《赏罚规定》两次恶意欺诈，虚假出勤可解除劳动合同的规定，与许志刚解除劳动合同，符合规章制度及法律规定。并且普利司通公司与许志刚解除合同的行为已经工会同意，合法有效。故许志刚主张普利司通公司系违法解除，应支付经济赔偿金，无事实依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条之规定，判决：“驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告负担。”宣判后，上诉人许志刚不服，提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或将本案发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人普利司通公司承担。理由为：1、2014年11月上诉人出现未按规定打卡的情形，被上诉人在未给予上诉人提前警告或申辩权利的情况下，直接解除双方之间的劳动合同，解除程序存在严

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且无需支付经济补偿金。本案中，普利司通公司制订的《赏罚规定》经合法程序且告知许志刚，许志刚应当遵守。但许志刚仍于2014年11月1日、11月22日两次虚假出勤，严重违反规章制度，普利司通公司依据《赏罚规定》两次恶意欺诈，虚假出勤可解除劳动合同的规定，与许志刚解除劳动合同，符合规章制度及法律规定。并且普利司通公司与许志刚解除合同的行为已经工会同意，合法有效。故许志刚主张普利司通公司系违法解除，应支付经济赔偿金，无事实依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0295号上诉人（原审原告）许志刚，男，1964年2月21日出生，汉族。委托代理人于永洋，天津本诚律师事务所律师。委托代理人龚海静，天津本诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）普利司通（天津）轮胎有限公司。法定代表人深浦治，董事长。委托代理人邓云良，该公司人力资源部部长。委托代理人赵志强，国浩律师事务所律师。上诉人许志刚与被上诉人普……