（2016）闽05民终387号

郭斌与宏泰兴公司依法建立了劳动合同关系，双方应按劳动合同约定行使权利、履行义务。对双方争议的双方劳动关系现状、未付工资、经济补偿金、岗位承诺金及利息、”安全互助基金”、单位返还应缴养老保险和医疗保险费用问题及劳动者私自揽客等问题，分析认定如下：一、关于双方劳动关系是否因郭斌连续旷工而解除。宏泰兴公司辩称郭斌自2014年9月起即旷工，按照双方《劳动合同书》、《员工劳动合同补充协议》的约定，应视为郭斌自动离职，双方劳动关系提前解除。但上述辩称与其于2014年11月22日向郭斌发放2014年10月工资事实自相矛盾，对此不予认定。宏泰兴公司另提供证据证明2014年11月4日起至2014年11月11日止郭斌均不执行营运任务，并主张郭斌的旷工行为符合《劳动合同书》约定的宏泰兴公司可以解除双方劳动关系的情形，应视为双方劳动关系已于郭斌连续旷工符合合同约定的解除劳动合同条件时解除。对此，《劳动合同书》第七条第4点虽约定劳动者连续旷工7天以上的，宏泰兴公司可以解除劳动合同不予补偿，但宏泰兴公司未举证证明其有因郭斌当月连续旷工7天以上向郭斌提出解除劳动合同，故双方的劳动关系并未因郭斌连续旷工而自动解除。二

郭斌与宏泰兴公司依法建立了劳动合同关系，双方应按劳动合同约定行使权利、履行义务。对双方争议的双方劳动关系现状、未付工资、经济补偿金、岗位承诺金及利息、”安全互助基金”、单位返还应缴养老保险和医疗保险费用问题及劳动者私自揽客等问题，分析认定如下：一、关于双方劳动关系是否因郭斌连续旷工而解除。宏泰兴公司辩称郭斌自2014年9月起即旷工，按照双方《劳动合同书》、《员工劳动合同补充协议》的约定，应视为郭斌自动离职，双方劳动关系提前解除。但上述辩称与其于2014年11月22日向郭斌发放2014年10月工资事实自相矛盾，对此不予认定。宏泰兴公司另提供证据证明2014年11月4日起至2014年11月11日止

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终387号上诉人（原审原告并为被告）：泉州市宏泰兴交通发展有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区湖心街东段25号。法定代表人：陈永年，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘伟平，福建双鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人于那刚，福建双鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告并为原告）：郭斌，男，1974年10月15日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区新竹巷*……