（2013）深中法劳终字第1072号

李良平因与福星公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。福星公司主张李良平违反劳动纪律及员工考勤管理规定，因此违反员工手册的相关规定，故其有权解除与李良平的劳动关系。本院对福星公司提供的相关证据作出如下评析：首先，福星公司提交的2012年2月15日《关于公司实行指纹打卡机进行考勤的通知》、2012年3月5日《就李良平指纹信息采集的通知》以及其他员工打卡记录。李良平对上述证据的真实性不予认可，认为没有收到过上述通知，且认为没有绿化部同事郑某某的打卡记录，故福星公司以此主张李良平违反员工考勤管理规定、拒绝打卡，本院不予采信。其次，福星公司提交的2012年2月8日《公司员工违纪警告处分通知书》，主张李良平多次利用工作时间擅自在外从事电动车非法营运，使其本职工作无法完成而被福星公司作出书面警告处分的事实；福星公司提交的2012年4月16日《公司员工违纪警告处分通知书》，主张李良平不按公司要求进行指纹信息采集，影响公司正常考勤管理秩序，被福星公司作出书面警告处分的事实。李良平对上述两份证据的真实性不予认可，主张没有收到过上述通知。福星公司提交

李良平因与福星公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。福星公司主张李良平违反劳动纪律及员工考勤管理规定，因此违反员工手册的相关规定，故其有权解除与李良平的劳动关系。本院对福星公司提供的相关证据作出如下评析：首先，福星公司提交的2012年2月15日《关于公司实行指纹打卡机进行考勤的通知》、2012年3月5日《就李良平指纹信息采集的通知》以及其他员工打卡记录。李良平对上述证据的真实性不予认可，认为没有收到过上述通知，且认为没有绿化部同事郑某某的打卡记录，故福星公司以此主张李良平违反员工考勤管理规定、拒绝打卡，本院不予采信。其次，福星公司提交的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1072号上诉人（原审原告）李良平。上诉人（原被告）深圳市福星物业管理有限公司。法定代表人庄冠忠，总经理。委托代理人陈启斌，广东××律师事务所律师。上诉人李良平与上诉人深圳市福星物业管理有限公司（以下简称福星公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法沙劳初字第59号民事判决，向本院提起上……