（2017）浙01行终874号

《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故西湖区人社局具有作出工伤认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，田朝波作为带班师傅，每月可比其他同事多得1200元。因此，虽事发当天为休息天，但田朝波为确保第二天机器能够正常运转，仍去检查搅拌机皮带，属于为九江天宝杭州分公司创造经济效益的生产劳动行为，其工作行为及工作目的应予肯定。无论田朝波系受九江天宝杭州分公司负责人指派还是自己工作职责使然操作，均不影响该行为性质的认定。且田朝波系在操作搅拌机皮带过程中受到伤害，其受到的伤害应当认定为工作原因所造成。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，西湖区人社局在受理工伤认定申请后，向九江天宝杭州分公司发送了举证通知书，但九江天宝杭州分公司未提供有效证据证明田朝波系因从事与生产、工作无关的事务而受到伤害，也没有举证证明田朝波存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定工伤的

《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故西湖区人社局具有作出工伤认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，田朝波作为带班师傅，每月可比其他同事多得1200元。因此，虽事发当天为休息天，但田朝波为确保第二天机器能够正常运转，仍去检查搅拌机皮带，属于为九江天宝杭州分公司创造经济效益的生产劳动行为，其工作行为及工作目的应予肯定。无论田朝波系受九江天宝杭州分公司负责人指派还是自己工作职责使然操作，均不影响该行为性质的认定。且田朝波系在操作搅拌机皮带

浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙01行终874号上诉人（原审原告）九江天宝特种建材有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市转塘街道缪家村70号-3。负责人吴远贝，总经理。委托代理人周伟义，浙江德名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杭州市西湖区人力资源和社会保障局，住所地浙江省杭州市西湖区文三西路18号。法定代表人马利军，局长。委托代理人宫贤飞，杭州市西湖区。委托代理人王巧珍……