（2014）渝五中法少行终字第00164号

九鹏公司是属于登记注册在万盛经开区的企业，万盛人社局作为该区的社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第一、三款的规定，有权对其辖区内该企业职工张小华的死亡，根据该企业的申请作出是否工伤的认定。由于张小华工作岗位具有特殊性，工作时间连续48小时其用人单位即九鹏公司未解决用餐，故张小华在上班时间后交接班前买菜与工作密切相关，应属工作的部分内容，万盛人社局不予认定工伤属适用法律错误。万盛人社局将该不予认定工伤决定书向已经死亡职工张小华送达，而未向其近亲属送达不当，也应予以纠正。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目之规定，判决，一、撤销重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局于2013年11月29日作出的万盛经开人社伤险不认字（2013）7号不予认定工伤决定书；二、限重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局自本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。案件受理费50元由重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局负担。上诉人万盛人社局不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判维持上诉人对被上诉人所做的《工伤认定决定》。事

九鹏公司是属于登记注册在万盛经开区的企业，万盛人社局作为该区的社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第一、三款的规定，有权对其辖区内该企业职工张小华的死亡，根据该企业的申请作出是否工伤的认定。由于张小华工作岗位具有特殊性，工作时间连续48小时其用人单位即九鹏公司未解决用餐，故张小华在上班时间后交接班前买菜与工作密切相关，应属工作的部分内容，万盛人社局不予认定工伤属适用法律错误。万盛人社局将该不予认定工伤决定书向已经死亡职工张小华送达，而未向其近亲属送达不当，也应予以纠正。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目之规定，判决，一、撤销重庆市万盛经济技

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法少行终字第00164号上诉人（一审被告）重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地重庆市万盛经济技术开发区新田路27号。法定代表人胡文彬，该局局长。委托代理人商利红，该局政策法规科科长。被上诉人（一审原告）万立芳，女，1937年8月14日出生，汉族。委托代理人蓝代斌，重庆展瑞律师事务所律师。被上诉人（一审原告）张某某，男，生于2……