劳动合同纠纷 （2016）粤19民终478号

贾俊才、繁荣公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于贾俊才要求繁荣公司恢复贾俊才原工作岗位工模部模具师傅的诉讼请求。繁荣公司于2014年12月17日向贾俊才发出通知，要求贾俊才于2014年12月22日回繁荣公司上班，并鉴于贾俊才工伤至今没有有效的康复证明，暂定贾俊才的工作岗位为保安，工资待遇3000元/月。虽然贾俊才已于2015年8月13日进行了劳动能力鉴定，但根据贾俊才的陈述以及提供的证据，贾俊才主张其工伤尚未治愈，还需要进行康复治疗，贾俊才没有提供充分的证据予以证明其能够胜任原工作岗位工模部模具师傅的岗位，繁荣公司在保持贾俊才原工作岗位的正常工作时间工资待遇不变的情况下，暂时让贾俊才担任保安是合理的安排。因此，贾俊才的该诉讼请求，因欠缺依据，原审法院予以驳回。对于贾俊才要求繁荣公司支付被违法解除劳动合同停工期间的工资21000元（2014年7月1日至12月22日）的诉讼请求。根据《广东省工资支付条例》第二十九条第一款“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二

贾俊才、繁荣公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于贾俊才要求繁荣公司恢复贾俊才原工作岗位工模部模具师傅的诉讼请求。繁荣公司于2014年12月17日向贾俊才发出通知，要求贾俊才于2014年12月22日回繁荣公司上班，并鉴于贾俊才工伤至今没有有效的康复证明，暂定贾俊才的工作岗位为保安，工资待遇3000元/月。虽然贾俊才已于2015年8月13日进行了劳动能力鉴定，但根据贾俊才的陈述以及提供的证据，贾俊才主张其工伤尚未治愈，还需要进行康复治疗，贾俊才没有提供充分的证据予以证明其能够胜任原工作岗位工模部模具师傅的岗位，繁荣公司在保持贾俊才原工作岗位的正常工作时间

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终478号上诉人（原审被告）：东莞市繁荣塑胶模具有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：朱本清。委托代理人：戴银乔，广东汉章律师事务所律师。委托代理人：容伟现，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾俊才，男，汉族，住四川省西充县，公民身份号码为×××115X。上诉人东莞市繁荣塑胶模具有限公司（以下简称“繁荣公司”）因与被上……