提供劳务者受害责任纠纷 （2014）昆民三终字第459号

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。雇员在从事雇佣活动中自身遭受损害的雇主应承担民事责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽合同与劳务关系的主要区别在于：承揽合同中承揽人交付的工作成果有确定的数量、质量、履行期限等要求；定作人给付的报酬也是确定的。而劳务关系是以提供劳务为内容，支付的报酬是计时工资或计件工资，多劳多得、少劳少得，具有不确定性。本案中，被告利碕矿业与原告陈光正之间未订立书面合同，但双方口头约定按26元／吨计付报酬，被告利碕矿业另外每吨单独付给原告陈光正2元，并已实际履行。双方的行为显然不符合承揽合同的法律特征，而是属于劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬的劳务关系。原告陈光正在从事被告利碕矿业安排的雇佣劳务活动中受伤，被告利碕矿业作为原告的雇主应对原告因从事雇佣劳务活动受的损害后果承担民事赔偿责任。但原告未按驻车程序操作，在未保证车辆停稳时下车关后车门，见车辆下滑欲去控制车辆，拖拉

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。雇员在从事雇佣活动中自身遭受损害的雇主应承担民事责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽合同与劳务关系的主要区别在于：承揽合同中承揽人交付的工作成果有确定的数量、质量、履行期限等要求；定作人给付的报酬也是确定的。而劳务关系是以提供劳务为内容，支付的报酬是计时工资或计件工资，多劳多得、少劳少得，具有不确定性。本案中，被告利碕矿业与原告陈光正之间未订立书面合同，但双方口头约定按26元／吨计付报酬

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民三终字第459号上诉人（原审被告）云南利碕矿业股份有限公司，组织机构代码：05222973-9。住所：云南省昆明市经开区经开路*号昆明科技创新园*******室。法定代表人董行利，经理。诉讼代理人崔如华，云南展耀律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原原告）陈光正。上诉人云南利碕矿业股份有限公司（以下简称“利碕矿业”）与被上诉人陈光正提供……