（2015）一中民终字第2239号

郑勇作为公司员工应接受公司管理，完成公司交待的工作任务，郑勇作为公司技术总监，理应在其职责范围内开展工作，而其主张的去广州开拓业务并非其职责范围，如果郑勇为了公司发展欲在其职责范围以外开展工作，应提前征得紫光卓云公司同意，而本案中郑勇并非由紫光卓云公司派往广州，虽然公司对于郑勇提出的奖励和好处费予以认可，但根据QQ聊天记录上下文内容可知，并非对于郑勇私自去往广州行为的默许，故法院认为，郑勇在未经公司批准以及未向公司提前告知的情况下前往广州的行为并非正常履行工作职责的行为。其次，郑勇称其在上述期间虽未在公司坐班，但亦完成了其作为技术总监的工作职责，法院认为，根据双方陈述可知，郑勇执行不定时工时制，因其职责范围的特殊性，工作时间具有不定性，郑勇虽提交QQ聊天记录证明其在2014年2、3月份就工作上的事情与其技术团队员工进行沟通，但通过双方陈述可知，一般情况下，郑勇需要主持技术部每日例会，以及每周一晚上要参加管理层的例会，结合技术总监职务常规情况下任职的职责范围，随时随地解决其所在部门遇到的问题只是其工作职责之一，并非其作为技术总监的全部职责范围。而且，不定时工时制是一种弹性工时制度，这种工

郑勇作为公司员工应接受公司管理，完成公司交待的工作任务，郑勇作为公司技术总监，理应在其职责范围内开展工作，而其主张的去广州开拓业务并非其职责范围，如果郑勇为了公司发展欲在其职责范围以外开展工作，应提前征得紫光卓云公司同意，而本案中郑勇并非由紫光卓云公司派往广州，虽然公司对于郑勇提出的奖励和好处费予以认可，但根据QQ聊天记录上下文内容可知，并非对于郑勇私自去往广州行为的默许，故法院认为，郑勇在未经公司批准以及未向公司提前告知的情况下前往广州的行为并非正常履行工作职责的行为。其次，郑勇称其在上述期间虽未在公司坐班，但亦完成了其作为技术总监的工作职责，法院认为，根据双方陈述可知，郑勇执行不定时工时制

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2239号上诉人（原审原告）郑勇，男，1973年1月24日出生。被上诉人（原审被告）北京紫光卓云技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院2号楼207室。法定代表人金雷力，总经理。委托代理人石江峰，男，1965年11月5日出生，北京紫光卓云技术有限公司副总经理。上诉人郑勇因与被上诉人北京紫光卓云技术有限公司（以下简称紫光卓云公司……