（2015）深中法劳终字第5830号

傅枝球与裕祺公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为裕祺公司是否应向傅枝球支付解除劳动关系经济补偿金。裕祺公司上诉主张，傅枝球的仲裁请求与诉讼请求，均为要求裕祺公司支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院在傅枝球要求违法解除劳动合同赔偿金不成立的情况下，将其改为解除劳动关系经济补偿金，程序与实体均违法。对此，本院认为，傅枝球在一审庭审时表示其申请仲裁的原因为裕祺公司扣工资降职。并在法官当庭询问如果违法解除劳动关系不属实，是否将赔偿金的请求变更为解除劳动关系经济补偿金时，傅枝球表示要求解除劳动关系经济补偿金。因裕祺公司确实存在克扣傅枝球2015年3月的工资的行为，傅枝球通过提出仲裁的方式，表明其不愿与裕祺公司继续劳动关系的意思，原审据此视为傅枝球被迫提出解除劳动关系，并不违反法律规定。且傅枝球当庭经法官释明后变更的诉讼请求属于与解除劳动关系原因有直接关联的事项，数额也未超过仲裁请求的违法解除劳动合同赔偿金的范围。一审法院为减少诉累，且在就解除劳动关系原因审查的基础上，判决裕祺公司支付解除劳动关系经济补偿金并不违反法律规定，裕祺公司上诉理由不成

傅枝球与裕祺公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为裕祺公司是否应向傅枝球支付解除劳动关系经济补偿金。裕祺公司上诉主张，傅枝球的仲裁请求与诉讼请求，均为要求裕祺公司支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院在傅枝球要求违法解除劳动合同赔偿金不成立的情况下，将其改为解除劳动关系经济补偿金，程序与实体均违法。对此，本院认为，傅枝球在一审庭审时表示其申请仲裁的原因为裕祺公司扣工资降职。并在法官当庭询问如果违法解除劳动关系不属实，是否将赔偿金的请求变更为解除劳动关系经济补偿金时，傅枝球表示要求解除劳动关系经济补偿金。因裕祺公司确实存在克扣傅枝球2015年3月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5830号上诉人（原审被告）深圳市裕祺时装有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人郭建川。委托代理人晁斌，广东天汇律师事务所律师。委托代理人张俊豪，广东天汇律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）傅枝球。委托代理人王军，广东维强律师事务所律师。委托代理人夏秀波，广东维强律师事务所律师实习律师。上诉人深圳市裕祺时装有限公司（以下简称……