劳动争议 （2014）宜中民三终字第116号

1、关于德和公司与胡标兵是否存在劳动关系问题。本案中，胡标兵虽然受雇于刘如根、易桂华、李冬根为德和公司承建的宜春迎宾馆工程而受伤，但是，胡标兵受伤经过宜春市人力资源和社会保障局认定为工伤，并通过一、二审法院行政诉讼程序，最终维持了认定胡标兵为工伤。之后，宜春市劳动能力鉴定委员会出具了《职工因工伤残等级鉴定通知书》，确定胡标兵为伤残等级二级，护理等级为大部分生活护理依赖。对此，宜春市劳动人事争议仲裁委员会亦作出了《仲裁裁决书》，裁决胡标兵与德和公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。根据上述客观事实和法律事实，原审法院重审判决依法认定胡标兵与德和公司存在劳动关系并无不当。2、关于德和公司是否应承担直接赔偿责任的问题。我国劳动和社会保障部（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条亦规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人

1、关于德和公司与胡标兵是否存在劳动关系问题。本案中，胡标兵虽然受雇于刘如根、易桂华、李冬根为德和公司承建的宜春迎宾馆工程而受伤，但是，胡标兵受伤经过宜春市人力资源和社会保障局认定为工伤，并通过一、二审法院行政诉讼程序，最终维持了认定胡标兵为工伤。之后，宜春市劳动能力鉴定委员会出具了《职工因工伤残等级鉴定通知书》，确定胡标兵为伤残等级二级，护理等级为大部分生活护理依赖。对此，宜春市劳动人事争议仲裁委员会亦作出了《仲裁裁决书》，裁决胡标兵与德和公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。根据上述客观事实和法律事实，原审法院重审判决依法认定胡标兵与德和公司存在劳动关系并无不当。2、关于德和公

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜中民三终字第116号上诉人（原审原告、并案被告）：江西德和建筑工程有限责任公司。法定代表人：林清海，董事长。委托代理人：何海，男，系该公司董事长助理。被上诉人（原审被告、并案原告）：胡标兵，男，宜春市袁州区人。委托代理人：彭秋兰，女，汉族，系胡标兵之妻。被上诉人（原审第三人）：李冬根，男，宜春市袁州区人。被上诉人（原审被告）：易桂华，男，宜春……