劳动合同纠纷 （2016）粤18民终1235号

本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人东莞市力盈建筑劳务分包有限公司上诉请求的范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金。在本案中，上诉人主张被上诉人于2015年8月1日起没有到上诉人指定的工作地点上班，其行为属于自行离职，故上诉人不需要支付经济补偿金。但从上诉人的自身陈述可知，上诉人在知道被上诉人没有按时上班的情况后，其只是通过口头形式通知被上诉人上班，且其亦明确表示其所张贴的催告被上诉人上班的通告没有送达给被上诉人，故上诉人现所提供的证据无法证明被上诉人存在自行离职的情形。而被上诉人虽然主张上诉人是违法解除双方的劳动合同关系，但其对此亦未能提供充分证据予以证明。因此，上诉人与被上诉人现所提供的证据均无法查明被上诉人的离职原因，故可视为上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同，原审判决据此确定上诉人需要

本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人东莞市力盈建筑劳务分包有限公司上诉请求的范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金。在本案中，上诉人主张被上诉人于2015年8月1日起没有到上诉人指定的工作地点上班，其行为属于自行离职，故上诉人不需要支付经济补偿金。但从上诉人的自身陈述可知，上诉人在知道被上诉人没有按时上班

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终1235号上诉人（原审原告）：东莞市力盈建筑劳务分包有限公司。住所地：东莞市企石镇振兴东一街**号。法定代表人：黄松根，总经理。委托代理人：黄艳明，广东金亚律师事务所律师。委托代理人：徐国柱，广东金亚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘广进，男，1969年6月14日出生，汉族，住东莞市。上诉人东莞市力盈建筑劳务分包有限公司与被……