追偿权纠纷 （2016）川04民终595号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”陈松廷与来玉才、苏建春分别系劳务合同关系、运输合同关系。来玉才受雇于陈松廷，被苏建春驾驶的拖拉机碾压致伤。在米易县人民法院（2014）米易民初字第923号民事判决书生效后，确定了陈松廷承担雇主赔偿责任，陈松廷即取得对苏建春的追偿权，与陈松廷是否实际履行了对来玉才的赔偿义务无关。故对苏建春没有实际赔付即没有追偿权的抗辩主张，不予支持；苏建春驾驶拖拉机卸完混凝土起步过程中，未对车辆周围的情形仔细观察冒然启动行驶，是造成来玉才受伤的重要原因之一；而陈松廷作为案涉工程的工地负责人，疏于施工现场的安全管理监督，未安排专人对负责拖拉机转运混凝土卸料时的安全指挥，也是造成来玉才受伤的原因之一。根据苏建春、陈松廷的过错程度，确定苏建春应当承担主要责任（责任比例70%）、陈松廷承担次要责任（责任比例30%）。因交通事故责任

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”陈松廷与来玉才、苏建春分别系劳务合同关系、运输合同关系。来玉才受雇于陈松廷，被苏建春驾驶的拖拉机碾压致伤。在米易县人民法院（2014）米易民初字第923号民事判决书生效后，确定了陈松廷承担雇主赔偿责任，陈松廷即取得对苏建春的追偿权，与陈松廷是否实际履行了对来玉才的赔偿义务无关。故对苏建春没有实际赔付即没有追偿权的

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终595号上诉人（原审被告）苏建春，男，1979年5月15日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。委托代理人许国友，米易县大平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）陈松廷，男，1958年5月9日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。上诉人苏建春因与被上诉人陈松廷追偿权纠纷一案，不服四川省米易县人民法院（2015）米易民初字第497……