追偿权纠纷 （2017）吉24民终954号
裁判要旨
《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”、第三十五条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中，王利营系候爱霞雇佣的吉H767**号车辆司机，双方形成雇佣关系。王利营作为雇员在驾驶车辆过程中因重大过失发生交通事故造成卢月英受到伤害，生效法律文书判决候爱霞向卢月英承担赔偿责任，王利营承担连带赔偿责任，案件受理费由候爱霞、王利营负担，现候爱霞已履行完毕赔偿损失和承担案件受理费3804元义务，就赔偿数额和案件受理费可以向王利营追偿。关于追偿数额问题，本院认为，雇主是雇佣法律关系中受益者，且雇员系履行职务行为中致人损害。因双方在雇佣期间未明确发生交通及其他事故时责任承担，对此雇主候爱霞存在管理上的疏忽，故雇主候爱霞也应承担相应的部分责任。综合分析，候爱霞承担其已
摘要
《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”、第三十五条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中，王利营系候爱霞雇佣的吉H767**号车辆司机，双方形成雇佣关系。王利营作为雇员在驾驶车辆过程中因重大过失发生交通事故造成卢月英受到伤害，生效法律文书判决候爱霞向卢月英
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉24民终954号上诉人（原审被告）：王利营。委托诉讼代理人：姜宝成，内蒙古乌兰浩特市“148”指挥中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：候爱霞。委托诉讼代理人：刘温慧，吉林何晓明律师事务所律师。上诉人王利营因与被上诉人候爱霞追偿权纠纷一案，不服珲春市人民法院（2017）吉2404民初493号民事判决，向本院提起上诉。本院于……