（2017）川04民终820号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。徐秀丽要求科技公司加付违法解除劳动合同的赔偿金60021元的主张，未在劳动仲裁时主张，系徐秀丽增加的诉讼请求，该诉求与本案诉争的劳动争议，均系基于是否存在劳动关系而产生，且与原仲裁时的请求不矛盾，具有不可分性，本案中予以合并审理。本案的争议焦点为徐秀丽与科技公司是否存在劳动关系，对此作如下认定：徐秀丽以2015年1月至2016年7月期间其与科技公司存在劳动关系为由提出诉讼主张，而其在2015年1月至2016年7月期间与钢钒公司存在劳动关系，即徐秀丽的诉讼主张系基于2015年1月至2016年7月期间其与钢钒公司、科技公司同时存在劳动关系。双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。即双重劳动关系中劳动者应具备的履行
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。徐秀丽要求科技公司加付违法解除劳动合同的赔偿金60021元的主张，未在劳动仲裁时主张，系徐秀丽增加的诉讼请求，该诉求与本案诉争的劳动争议，均系基于是否存在劳动关系而产生，且与原仲裁时的请求不矛盾，具有不可分性，本案中予以合并审理。本案的争议焦点为徐秀丽与科技公司是否存在劳动关系，对此作如下认定：徐秀丽以2015年1月至2016年7月期间其与科技公司存在劳
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终820号上诉人（原审原告）：徐秀丽，女，1968年1月29日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。被上诉人（原审被告）：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区向阳一村。统一社会信用代码：91510400689930354B。法定代表人：赵永平，该公司总经理。委托诉讼代理人：林燕，四川东荣律师事务所律师。执业证号：1510……