确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0481民初3785号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 其本质是依附性，体现在人身依附性和业务依附性两个方面。 劳动者是符合劳动法规定的条件参加劳动，并以劳动报酬为主要生活来源的人。 劳动者的合法权益受法律保护。 用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系属于实践性社会关系而非诺成性社会关系，应以用工的实践行为而非书面或口头用工合意为劳动关系成立的标志。 依据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，判断劳动关系成立应从以下几个方面进行审查：一、实体审查。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：⑴、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⑵、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
摘要
滕州市建筑安装工程集团公司与赵本帅确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0481民初3785号原告：滕州市建筑安装工程集团公司。 住所地：滕州市荆河中路105号。 法定代表人：李开防，总经理。 委托诉讼代理人：赵月新，男，1971年8月27日出生，汉族，该公司司法办主任，住滕州市。 被告：赵本帅，男，1993年10月15日出生，汉族，住滕州市。 委托诉讼代理人：张艺跃，山东舜翔（枣庄）律师事务所律师。 原告滕州市建筑……