（2015）威民三终字第95号

尽管原、被告之间的劳动关系于2012年2月22日终止，但被告在原告处工作至2013年8月，并不知道原告营业执照被吊销的情况。被告自2013年10月提起仲裁申请时，需去威海市工商行政管理局经济技术开发区分局调取原告企业信息档案时，才知晓原告的营业执照已于2012年2月22日被吊销。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，被告自2013年10月起应当知道其权利被侵害，因此被告申请仲裁的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资并未超过仲裁时效。故原告以被告的请求超过仲裁时效为由主张不予支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，不予支持。原告对一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资数额并无异议，予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项之规定，判决：一、原、被告之间的劳动关系于2012年2月22日终止；二、原告自判决生效之日起十日内向被告支付一次性伤残就业补助金36961元；三、原告自判决生效之日起十日内向被告支付停工留薪期工资2508元；四、原告自判决生效之日

尽管原、被告之间的劳动关系于2012年2月22日终止，但被告在原告处工作至2013年8月，并不知道原告营业执照被吊销的情况。被告自2013年10月提起仲裁申请时，需去威海市工商行政管理局经济技术开发区分局调取原告企业信息档案时，才知晓原告的营业执照已于2012年2月22日被吊销。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，被告自2013年10月起应当知道其权利被侵害，因此被告申请仲裁的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资并未超过仲裁时效。故原告以被告的请求超过仲裁时效为由主张不予支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，不予支持。原告对一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资数额并无异议，予以认定。依照《中

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第95号上诉人（原审原告）威海冠通船舶安装工程有限公司，住所地威海经济技术开发区崮山镇皂埠村6号网点东4号，法定代表人国华刚，总经理。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人孙建平，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林均胜。上诉人威海冠通船舶安装工程有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服威海经济技术开发区人民法院（……