确认劳动关系纠纷 （2014）攀民终字第249号

房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位负责人对安全负责。2013年5月24日屹峻公司与谢真兵签订的《厂房拆除协议》明确约定拆除内容是屹峻公司所有的在西区席草坪（二砖厂内）的洗煤厂厂房拆除工程，并要求拆除人必须具备建筑物拆除资质，进场人员须有相应上岗证。屹峻公司在案件审理过程中并未提供证据证明谢真兵具备建筑物拆除资质和用工主体资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。屹峻公司将其厂房拆除工程发包给无建筑物拆除资质和不具备用工主体资格的自然人谢真兵，即不符合合同的约定又违反了《中华人民共和国建筑法》关于建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位的规定。且谢伍叁是在为屹峻公司的厂房拆除工作时受伤，屹峻公司作为拆除工程的实际发包方和利益享有者，应当依法承担对谢伍叁的用工主体责任。故屹峻公司提出的要求依法确认屹峻公司与谢伍叁之间从2

房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位负责人对安全负责。2013年5月24日屹峻公司与谢真兵签订的《厂房拆除协议》明确约定拆除内容是屹峻公司所有的在西区席草坪（二砖厂内）的洗煤厂厂房拆除工程，并要求拆除人必须具备建筑物拆除资质，进场人员须有相应上岗证。屹峻公司在案件审理过程中并未提供证据证明谢真兵具备建筑物拆除资质和用工主体资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第249号上诉人（原审原告）攀枝花市屹峻工贸有限责任公司。法定代表人陈明，该公司执行董事。委托代理人谢玉松，男，汉族。委托代理人董德，四川民慷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢伍叁，男，彝族。委托代理人毛伍迁，男，彝族。上诉人攀枝花市屹峻工贸有限责任公司（以下简称：屹峻公司）因与被上诉人谢伍叁之间确认劳动关系纠纷一案，不服攀枝花西……