（2015）宿中民三终字第00110号

法律所称时效，是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效就是权利人于一定期间内不行使请求劳动仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。本案中，郭召乐与萧县邮政局终止委代办协议的次日，郭召乐即与宿州市职业介绍中心重新签订合同，2005年12月31日该劳动合同因期依照双方约定终止。郭召乐等25人在2005年9月起诉萧县邮政局又撤诉，因该行为发生在合同履行期内，因此将郭召乐与萧县邮政局发生争议之日顺延至后一合同终止之日。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日生效，依照争议发生时的法律规定，应于2005年12月31日起60日内向仲裁部门提出仲裁申请，因此郭召乐于2014年9月29日提出的仲裁申请超过仲裁时效被萧县仲裁委员会不予受理。现查明郭召乐的申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应当驳回其诉讼请求；萧县邮政局辩解该请求超过仲裁时效的意见与查明事实一致，予以采纳。故依据《中华人民共和国劳动法》（1994年发布）第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适

法律所称时效，是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效就是权利人于一定期间内不行使请求劳动仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。本案中，郭召乐与萧县邮政局终止委代办协议的次日，郭召乐即与宿州市职业介绍中心重新签订合同，2005年12月31日该劳动合同因期依照双方约定终止。郭召乐等25人在2005年9月起诉萧县邮政局又撤诉，因该行为发生在合同履行期内，因此将郭召乐与萧县邮政局发生争议之日顺延至后一合同终止之日。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日生效，依照争议发生时的法律规定，应于2005年12月31日起60日内向仲裁部

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00110号上诉人（一审原告）：郭召乐，男，1966年10月24日出生，汉族，农民，住安徽省萧县。被上诉人（一审被告）：萧县邮政局。负责人：李传兴，该局局长。委托代理人：王长亮，该局办公室主任。委托代理人：阚辉，安徽汇龙律师事务所律师。上诉人郭召乐因与被上诉人萧县邮政局劳动争议纠纷一案，不服安徽省萧县人民法院于2014年12月2日……