劳动争议 （2013）浙杭民终字第2364号

春旺公司是符合《劳动法》规定的用工主体，凌建荣在春旺公司上班，春旺公司按月发放工资，春旺公司的《公司员工通讯录》中载有凌建荣的联系方式，凌建荣所从事的工作亦是春旺公司经营业务的组成部分，再结合春旺公司法定代表人与凌建荣的谈话内容，足以证明双方事实上已形成劳动关系。春旺公司认为双方属于劳务关系，但并无证据证明，且与上述事实不符，不予采纳。根据谈话录音，双方于2012年11月22日解除劳动合同，故可认定凌建荣工作至2012年11月22日。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方未签订书面劳动合同，春旺公司应支付凌建荣2012年9月6日至11月22日期间双倍工资不足部分，金额为10390.80元（4000元＋4000元＋4000元÷21.75天×13天）。春旺公司虽辩称系凌建荣拒绝签订劳动合同，但并无证据证明，亦不予采纳。春旺公司发放凌建荣工资至2012年11月15日，还应发放11月16日至11月22日期间的工资，金额为919.54元（4000元÷21.75天×5天）。依照《中华人民共和国

春旺公司是符合《劳动法》规定的用工主体，凌建荣在春旺公司上班，春旺公司按月发放工资，春旺公司的《公司员工通讯录》中载有凌建荣的联系方式，凌建荣所从事的工作亦是春旺公司经营业务的组成部分，再结合春旺公司法定代表人与凌建荣的谈话内容，足以证明双方事实上已形成劳动关系。春旺公司认为双方属于劳务关系，但并无证据证明，且与上述事实不符，不予采纳。根据谈话录音，双方于2012年11月22日解除劳动合同，故可认定凌建荣工作至2012年11月22日。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方未签订书面劳动合同

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2364号上诉人（原审原告）：杭州春旺农业科技有限公司。法定代表人：叶晖。委托代理人：杜平。被上诉人（原审被告）：凌建荣。上诉人杭州春旺农业科技有限公司（以下简称春旺公司）因与被上诉人凌建荣劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月24日受理后，依法组成……