（2014）深中法劳终字第3524号

段志富与顺丰速运（集团）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。段志富主张顺丰速运（集团）有限公司将其劳动关系转至第三方顺丰速运有限公司，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金l25400元。顺丰速运（集团）有限公司则主张公司系进行重组分立，由新设立的全资子公司即“顺丰速运有限公司”承继了顺丰速运（集团）有限公司原有速运业务的全部权利义务，顺丰速运（集团）有限公司所有的快递业务、人员、资产及债权债务等均由新设立的公司受让和承担。顺丰速运（集团）有限公司不存在单方解除劳动关系之情形。本院经审理认为，根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”顺丰速运（集团）有限公司对业务进行整合，由新设立的全资子公司即“顺丰速运有限公司”承继了顺丰速运（集团）有限公司原有速运业务的全部权利义务。段志富因此进入顺丰速运有限公司，其工作地点、工作内容均未发生变化。根据法律规定，原劳动合同继续有效，顺丰速运（集团）有限公司也无解除劳动关系的行为。段志富以用工单位名称发生变化为

段志富与顺丰速运（集团）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。段志富主张顺丰速运（集团）有限公司将其劳动关系转至第三方顺丰速运有限公司，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金l25400元。顺丰速运（集团）有限公司则主张公司系进行重组分立，由新设立的全资子公司即“顺丰速运有限公司”承继了顺丰速运（集团）有限公司原有速运业务的全部权利义务，顺丰速运（集团）有限公司所有的快递业务、人员、资产及债权债务等均由新设立的公司受让和承担。顺丰速运（集团）有限公司不存在单方解除劳动关系之情形。本院经审理认为，根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3524号上诉人（原审原告）段志富。委托代理人文华，广东深义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顺丰速运（集团）有限公司，住所地深圳市宝安区国际机场航空货运站一栋二层211室，组织机构代码279396064。法定代表人王卫，该公司董事长。委托代理人钟燕军，广东圣方律师事务所律师。委托代理人钟俊宣。上诉人段志富因与被上诉人顺丰速运（……