劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第566号

劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。上述条款包括了用人单位及劳动者各自负有的如实告知义务。“与劳动合同直接相关的基本情况”指与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、原单位推荐函、特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。劳动合同法在劳动合同签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制，目的亦是为了确保劳动合同目的的实现。用人单位在招聘员工时基于应聘者的陈述，对其工作能力、创造能力产生一定的预期，并在此基础上与对方就岗位、薪酬等协商达成合意。劳动者在签订劳动合同时就工作经历、学历、特殊岗位的职业资格等与劳动合同履行直接相关的事项所作的不实陈述，会误导用人单位做出错误判断，影响合同目的的实现。因此，此类与劳动合同履行有实质性意义的事项，劳动者必须如实陈述。本案中，奥维斯公司基于高玮应聘前在是一家大型公司担任总监助理的工

劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。上述条款包括了用人单位及劳动者各自负有的如实告知义务。“与劳动合同直接相关的基本情况”指与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、原单位推荐函、特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。劳动合同法在劳动合同签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制，目的亦是为了确保劳动合同目的的实现。用

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第566号上诉人（原审原告）高玮。被上诉人（原审被告）上海奥维思市场营销服务有限公司。法定代表人THOMASDAVICDOCTOROFF。委托代理人朱哲慧。上诉人高玮因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第6474号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理……