（2014）淮中民终字第0826号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案纪亚成与今世缘酒业公司于2011年4月1日解除劳动关系，并办理了相关手续。2014年2月24日纪亚成才向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依上述法律规定，纪亚成未在双方解除劳动关系之日起一年内主张权利，故纪亚成仲裁申请已超过仲裁申请期限。且纪亚成未能提供证据证明是在被迫的情况下同意解除劳动关系。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人纪亚成上诉理由无事实和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人纪亚成缴纳的二审案件受理费10元，免于收取，予以退回。本判决为终审判决。审 判 长 王百川审 判 员 江东新代理审判员 庞海涛二〇一四年五月十九日书 记 员 靖芳芳 来源：百度
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案纪亚成与今世缘酒业公司于2011年4月1日解除劳动关系，并办理了相关手续。2014年2月24日纪亚成才向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依上述法律规定，纪亚成未在双方解除劳动关系之日起一年内主张权利，故纪亚成仲裁申请已超过仲裁申请期限。且纪亚成未能提供证据证明是在被迫的情况下同意解除劳动关系。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人纪亚成上诉理由无事实和法律
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0826号上诉人（原审原告）纪亚成，男，汉族，1953年2月22日生，农民。被上诉人（原审被告）江苏今世缘酒业股份有限公司。法定代表人周素明，该公司董事长。委托代理人王建群，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。上诉人纪亚成与被上诉人江苏今世缘酒业股份有限公司（下称今世缘酒业公司）劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于2014年4月14日作出……