劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第157号

李杏英在正点公司工作，由正点公司每月支付劳动报酬，双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。一、关于入职时间的问题。虽然李杏英主张光力公司于2013年7月将其调动到关联企业即正点公司工作，但李杏英未提供相应证据予以证实，且李杏英在一审庭审答辩时表示认可仲裁庭对李杏英是在2013年12月入职到正点公司的认定。故原审法院认定李杏英入职正点公司工作的时间为正点公司的注册成立日即2013年12月5日。二、关于李杏英的工资问题。李杏英主张光力公司与正点公司均采取当月发放上上月工资的方式向其支付劳动报酬，但未提供证据予以证实，原审法院依法不予采信。结合企业的发放工资惯例，原审法院认定：1.正点公司于2014年1月6日通过张柳梅向李杏英转账的7895元是支付李杏英2013年12月份的工资；2.正点公司于2014年1月23日向李杏英发放的第一笔7895元是支付李杏英2014年1月的工资；3.至于正点公司于2014年1月23日向李杏英发放的第二笔7895元以及第三笔款项3985元，李杏英未提供证据证明该两笔款项系工

李杏英在正点公司工作，由正点公司每月支付劳动报酬，双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。一、关于入职时间的问题。虽然李杏英主张光力公司于2013年7月将其调动到关联企业即正点公司工作，但李杏英未提供相应证据予以证实，且李杏英在一审庭审答辩时表示认可仲裁庭对李杏英是在2013年12月入职到正点公司的认定。故原审法院认定李杏英入职正点公司工作的时间为正点公司的注册成立日即2013年12月5日。二、关于李杏英的工资问题。李杏英主张光力公司与正点公司均采取当月发放上上月工资的方式向其支付劳动报酬，但未提供证据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第157号上诉人（原审原告）：东莞市正点自动化科技有限公司，住所地：广东省东莞松山湖高新技术产业开发区新城大道3号A栋103房。法定代表人：朱玉如，总经理。委托代理人：陈建国、何晓东，分别系广东旗峰律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：李杏英。委托代理人：李剑辉，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市正点自动化科技有限公司……