确认劳动关系纠纷 （2016）甘11民终160号

定西恒通公路工程有限责任公司将工程转包给不具备用工主体资格的第三人包小彦，包小彦招用巩秋梅的用工责任应由定西恒通公路工程有限责任公司承担主体责任，故原告要求其与被告不存在劳动关系、巩秋梅与包小彦存在劳务关系的主张不能成立，其请求不予支持。判决：一、原告定西恒通公路工程有限责任公司与被告巩秋梅之间存在劳动关系。二、包小彦与巩秋梅之间的劳务关系不予确认。二审中，当事人没有提交新证据，二审审理查明的事实及认定事实的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查其是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工

定西恒通公路工程有限责任公司将工程转包给不具备用工主体资格的第三人包小彦，包小彦招用巩秋梅的用工责任应由定西恒通公路工程有限责任公司承担主体责任，故原告要求其与被告不存在劳动关系、巩秋梅与包小彦存在劳务关系的主张不能成立，其请求不予支持。判决：一、原告定西恒通公路工程有限责任公司与被告巩秋梅之间存在劳动关系。二、包小彦与巩秋梅之间的劳务关系不予确认。二审中，当事人没有提交新证据，二审审理查明的事实及认定事实的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查其是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定“用人

甘肃省定西市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)甘11民终160号上诉人（原审原告）：定西恒通公路工程有限责任公司。法定代表人：王亚斌，系该公司经理。委托诉讼代理人：贵国栋，甘肃通源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：巩秋梅，女，汉族，1967年6月12日生。原审第三人：包小彦，男，汉族，1981年11月26日生。上诉人定西恒通公路工程有限责任公司因与被上诉人巩秋梅及原审第三人包小彦确认劳……