（2014）沪一中民三（民）终字第868号

关于解除劳动合同的经济补偿金。根据法律规定，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案从程德荣辞职信上载明的理由是吉祥公司拖欠了其2013年6月7日至辞职当日期间的工资报酬。而该段期间程德荣所在车间停工，程德荣未提供劳动，吉祥公司是否要支付程德荣2013年6月7日至辞职当日期间的工资存有争议，故难以认定吉祥公司有拖欠程德荣工资之主观恶意。程德荣提出的其它理由并未在辞职信中写明，本院不作审查。因此，程德荣要求吉祥公司支付经济补偿金105，000元的请求，于法有悖，本院难以支持。关于加班工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，程德荣认为其每月工资固定为6，000元，每月工作30天、每天工作8小时，在职期间从未休息过，但程德荣对此并未提供充分有效的证据证明其在职期间存在加班的事实，故其要求吉祥公司支付双休日加班工资及法定节假日工资95，550元之请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，原审法

关于解除劳动合同的经济补偿金。根据法律规定，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案从程德荣辞职信上载明的理由是吉祥公司拖欠了其2013年6月7日至辞职当日期间的工资报酬。而该段期间程德荣所在车间停工，程德荣未提供劳动，吉祥公司是否要支付程德荣2013年6月7日至辞职当日期间的工资存有争议，故难以认定吉祥公司有拖欠程德荣工资之主观恶意。程德荣提出的其它理由并未在辞职信中写明，本院不作审查。因此，程德荣要求吉祥公司支付经济补偿金105，000元的请求，于法有悖，本院难以支持。关于加班工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第868号上诉人（原审原告）程德荣，＊出生，汉族，住＊＊＊。委托代理人鲁培栓，上海一凡律师事务所律师。委托代理人吴晓燕，上海一凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海吉祥建材集团有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人李红俊，上海君澜律师事务所律师。委托代理人刘德志，上海君澜律师事务所律师。上诉人程德荣因劳动合同纠纷一案……