（2013）渝五中法行终字第00342号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。本案争议的焦点是陆久波与九晟劳务公司是否存在劳动关系。九晟劳务公司具有合法的用人主体资格，其将承接的工程分包给不具备用工主体资格的自然人林应明，对林应明招用的陆久波，由具备用工主体资格的九晟劳务公司承担用工主体责任，九晟劳务公司与陆久波存在劳动关系。陆久波在该工地制模时受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。九晟劳务公司要求撤销本案被诉具体行政行为的理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回九晟劳务公司的诉讼请求。案件受理费50元，由九晟劳务公司负担。上诉人九晟劳务公司不服，上诉请求撤销一审判决，依法予以改判为撤销被上诉人渝中区人力社保局作出的渝中人社伤险认决字（2012）1538号《认定工伤决定书》。理由如下：根据工伤保险条例的相关规定，劳动者申请工伤认定，应当举示充分证据证明与被申请单位之间存在事实劳动关系。如果以工友证言证明事实劳动关系成立，首

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。本案争议的焦点是陆久波与九晟劳务公司是否存在劳动关系。九晟劳务公司具有合法的用人主体资格，其将承接的工程分包给不具备用工主体资格的自然人林应明，对林应明招用的陆久波，由具备用工主体资格的九晟劳务公司承担用工主体责任，九晟劳务公司与陆久波存在劳动关系。陆久波在该工地制模时受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。九晟劳务公司要求撤销本案被诉具体行政行为的理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2013）渝五中法行终字第00342号上诉人（一审原告）重庆九晟建筑劳务有限公司。住所地：重庆市单元27-2。法定代表人李建均，总经理。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市号。法定代表人吕轶，局长。被上诉人（一审第三人）陆久波，男，1988年5月19日出生，汉族。上诉人重庆九晟建筑劳务有限公司（以下简称九晟劳务公司）因诉重庆……