（2015）沈中少民终字第00266号

劳动者的合法权益受法律保护，本案中，结合社区证明、证人证言以及辽宁省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据材料可以认定吴作儒、辽宁省水利水电科学研究院之间存在合法的劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。吴作儒自2012年4月进入辽宁省水利水电科学研究院公司工作满一年后，双方未依法订立无固定期限劳动合同。辽宁省水利水电科学研究院公司应当支付吴作儒11个月的双倍工资差额共计27390元（2490元/月×11个月=27390元）。关于辽宁省水利水电科学研究院称吴作儒的诉讼请求已经超过了仲裁时效的主张，因吴作儒的诉讼请求属劳动报酬性质，按照法律规定，应当自劳动关系终止之日起开始计算仲裁时效，吴作儒提交仲裁申请的日期未超过一年的仲裁时效，故对于辽宁省水利水电科学研究院的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：被告辽宁省水利水电科学研究院于本判决发生法律效力之日起二十日内给付原告吴作儒未签订书面劳动合同的双倍工资差额27390元。上述款项，如辽宁省水利水电科学研究

劳动者的合法权益受法律保护，本案中，结合社区证明、证人证言以及辽宁省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据材料可以认定吴作儒、辽宁省水利水电科学研究院之间存在合法的劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。吴作儒自2012年4月进入辽宁省水利水电科学研究院公司工作满一年后，双方未依法订立无固定期限劳动合同。辽宁省水利水电科学研究院公司应当支付吴作儒11个月的双倍工资差额共计27390元（2490元/月×11个月=27390元）。关于辽宁省水利水电科学研究院称吴作儒的诉讼请求已经超过了仲裁时效的主张，因吴作儒的诉讼请求属劳动报酬性质，按照法律规定，应当自劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终第329号上诉人（原审被告）：辽宁省水利水电科学研究院。法定代表人朱志闯，该院院长。委托代理人尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴作儒，男，满族。委托代理人齐永森，辽宁北天律师事务所律师。上诉人辽宁省水利水电科学研究院与被上诉人吴作儒劳动争议纠纷一案，沈阳市沈北新区人民法院作出（2014）北新民初字第5328号民事……