劳动争议 （2018）渝05民终1229号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理”。本案中，神箭公司未举示充分证据证明其改制系政府主导，故人民法院受理本案并未违反法律规定，神箭公司关于本案不属人民法院受理范围的辩解没有相应依据，一审法院不予采纳。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年
摘要
赵立友与重庆神箭汽车传动件有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终1229号上诉人（原审原告）：赵立友，女，汉族，1976年2月5日生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：刘志明，重庆绮惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：江尧尧，重庆绮惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆神箭汽车传动件有限责任公司，住所地重庆市南岸区牡丹路1号，统一社会信用代码91500108203438328E。法定代表人：耿帅，……