（2015）沪一中民三（民）终字第1971号

用工管理既是用人单位的权利，更是用人单位的职责。本案中，缘林公司作为用人单位，应当积极稳妥地行使用工管理权和履行用工管理职责，包括采取适当的考勤方式、妥善保管原始考勤记录和工资支付凭证等，以便发生争议时能予以提供而查清事实。现缘林公司原审中陈述有人工记录考勤，但以遗失为由不予提供，二审中又主张其采取粗放管理方式、无考勤、工资支付凭证因工作人员死亡而遗失。缘林公司的上述主张均不能构成其怠于或疏于用工管理的正当理由，其应自行承担怠于或疏于用工管理而产生的风险，并依法承担相应的法律后果。故原审法院认定劳动者存在加班，并无不当。原审法院基于公平合理原则酌定的加班工资数额在正当范围内，本院予以认同。关于高温费，陈铁印在仲裁和原审中仅就数额发生变化，项目未作变更，符合关联性的特征，原审法院一并处理，并无不当。综上，缘林公司的上诉理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海缘林实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判

用工管理既是用人单位的权利，更是用人单位的职责。本案中，缘林公司作为用人单位，应当积极稳妥地行使用工管理权和履行用工管理职责，包括采取适当的考勤方式、妥善保管原始考勤记录和工资支付凭证等，以便发生争议时能予以提供而查清事实。现缘林公司原审中陈述有人工记录考勤，但以遗失为由不予提供，二审中又主张其采取粗放管理方式、无考勤、工资支付凭证因工作人员死亡而遗失。缘林公司的上述主张均不能构成其怠于或疏于用工管理的正当理由，其应自行承担怠于或疏于用工管理而产生的风险，并依法承担相应的法律后果。故原审法院认定劳动者存在加班，并无不当。原审法院基于公平合理原则酌定的加班工资数额在正当范围内，本院予以认同。关于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1971号上诉人（原审被告）上海缘林实业有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人赵振华，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈铁印。委托代理人屠永军，北京长安（上海）律师事务所律师。委托代理人方为守，北京长安（上海）律师事务所律师。上诉人上海缘林实业有限公司（以下简称缘林公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东……