劳动合同纠纷 （2021）辽02民终2660号

2月10日至25日上诉人在家工作，工作量小于在岗工作就应当相应扣减出勤工资、餐补、通信补助明显错误。2020年2月1日至9日为国家法定假日，2月26日至29日正常上班，被上诉人在一审庭审中也自认2月26日正常上班。而2月10至25日，上诉人在被上诉企业的通知下居家办公，做财务报表、发放工资，还曾多次回公司实地办公。一审法院显然混淆了雇佣关系与劳动关系的区分。在雇佣关系中，雇主按劳动量或劳动时间给雇员发放报酬；而在劳动关系中，劳动者与用人单位构成了上下级的行政隶属关系，劳动者受用人单位的监督、管理和支配，在这种状态存续时，只要劳动者付出了劳动，就应当获取工资报酬。通过微信聊天记录可以证明，2月9日至2月25日，单位要求员工在家工作，工作地点不是员工自己选择的，是单位给指定的。员工随时履行企业交代的工作，处于受企业支配的状态，且开展了工作，理应按照正常出勤领取工资报酬。（二）一审法院忽略了上诉人与被上诉企业约定的保底工资，工资算法明显错误。一审法院认定的事实为：上诉人的实际工资构成为每月出勤工资1600元、岗位工资1400元、工龄工资200元、餐补每天15元，通讯补助每月100元、通勤补助

2月10日至25日上诉人在家工作，工作量小于在岗工作就应当相应扣减出勤工资、餐补、通信补助明显错误。2020年2月1日至9日为国家法定假日，2月26日至29日正常上班，被上诉人在一审庭审中也自认2月26日正常上班。而2月10至25日，上诉人在被上诉企业的通知下居家办公，做财务报表、发放工资，还曾多次回公司实地办公。一审法院显然混淆了雇佣关系与劳动关系的区分。在雇佣关系中，雇主按劳动量或劳动时间给雇员发放报酬；而在劳动关系中，劳动者与用人单位构成了上下级的行政隶属关系，劳动者受用人单位的监督、管理和支配，在这种状态存续时，只要劳动者付出了劳动，就应当获取工资报酬。通过微信聊天记录可以证明，2月9

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2660号上诉人（原审原告）：宋壮，女，1992年1月2日出生，汉族，户籍地辽宁省普兰店区，现住西岗区。被上诉人（原审被告）：大连甘井子美尔口腔诊所有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区山东路146—7号。法定代表人：李杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：史秀文，大连新时代美尔口腔医疗管理公司人事经理。委托诉讼代理人：刘晓文，大连新时代美……