确认劳动关系纠纷 （2016）黑06民终1738号

根据庭审情况，原告与赵福祥如果存在劳动关系，也应是事实劳动关系，按规定，事实劳动关系确认，可以依据工资支付凭证、工作证、服务证、用人单位招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来确定，上述既有应该由原告提交的，也有应该由被告提交的，因此对于劳动关系的确认，原、被告都负有举证责任，目前被告提交了工资表、证人证言证实，依据工资表能够确认赵福祥在2013年8月、2013年10月均在原告公司工作，月工资为1200元；根据证人证言能够认定赵福祥工作地点、居住地点均为原告公司的门卫室，其在他人面前也以原告公司的更夫身份出现，同时结合原告在庭审中的陈述“打更人流动频繁，或许曾经有打更的事”，以上能够认定赵福祥与原告之间存在劳动关系。原告则提供了证人证言、证明等来证实双方并不存在劳动关系，但上述证据并不足以推翻被告提交的工资表，同时也没有提供证据证明其与赵福祥解除劳动关系，而且客观上赵福祥还一直在原告公司的门卫室工作生活，因此原告的主张不能成立。综上，应确认赵福祥至少从2013年8月其与原告就存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告大庆市盛祥机械设备有限公司与赵福祥从2

根据庭审情况，原告与赵福祥如果存在劳动关系，也应是事实劳动关系，按规定，事实劳动关系确认，可以依据工资支付凭证、工作证、服务证、用人单位招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来确定，上述既有应该由原告提交的，也有应该由被告提交的，因此对于劳动关系的确认，原、被告都负有举证责任，目前被告提交了工资表、证人证言证实，依据工资表能够确认赵福祥在2013年8月、2013年10月均在原告公司工作，月工资为1200元；根据证人证言能够认定赵福祥工作地点、居住地点均为原告公司的门卫室，其在他人面前也以原告公司的更夫身份出现，同时结合原告在庭审中的陈述“打更人流动频繁，或许曾经有打更的事”，以上能够认定赵福祥

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑06民终1738号上诉人（原审原告）大庆市盛祥机械设备有限公司，住所地黑龙江省大庆市让胡路区乘风大街297-E1、E2商服10号。法定代表人赵巍，该公司经理。委托代理人王维东，黑龙江铁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹春雪，女，汉族。法定代理人邹艳华（被上诉人母亲），女，汉族。上诉人大庆市盛祥机械设备有限公司因与被上诉人邹春雪确认劳动……