职工破产债权确认纠纷 （2021）渝03民初9号

劳动合同期满，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。肖得兰与华地王朝大酒店双方于2012年3月起签订劳动合同至2020年2月29日，肖得兰在华地王朝大酒店处工作时间为8年。华地王朝大酒店认为肖得兰提交的辞职申请表载明其系“自身原因”主动离职，但肖得兰否认“自身原因”系其本人书写，华地王朝大酒店对此未予肯定、未作出合理说明，亦未举示证据加以证明，对此，本院结合当时正值疫情期间、双方签订的劳动合同期限到期、华地王朝大酒店已申请破产清算，以及劳动合同期限到期前华地王朝大酒店没有作出有续签劳动合同意思表示等相关因素，确认双方的劳动合同关系系劳动合同期满终止。肖得兰主张华地王朝大酒店应支付其解除劳动合同的经济补偿金，符合前述法律规定。故华地王朝大酒店应向肖得兰支付解除劳动合同的经济补偿金20765.76元（2595.72元/月×8个月）。《中华人民共和国企业破产法》第四十四条规定：“人民法院受理破产申请时对债

劳动合同期满，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。肖得兰与华地王朝大酒店双方于2012年3月起签订劳动合同至2020年2月29日，肖得兰在华地王朝大酒店处工作时间为8年。华地王朝大酒店认为肖得兰提交的辞职申请表载明其系“自身原因”主动离职，但肖得兰否认“自身原因”系其本人书写，华地王朝大酒店对此未予肯定、未作出合理说明，亦未举示证据加以证明，对此，本院结合当时正值疫情期间、双方签订的劳动合同期限到期、华地

重庆市第三中级人民法院民事判决书 (2021)渝03民初9号 原告：肖得兰，女，1981年9月5日出生，汉族，居民，住重庆市大足区棠香街道虹星村。 委托诉讼代理人：周志华，重庆市大足区邮亭法律服务所法律工作者。 被告：重庆华地王朝大酒店有限公司，住所地重庆市大足区棠香街道办事处五星大道386号，统一社会信用代码91500225768863161U。法定代表人：姜刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭……