（2015）沈中民五终字第02107号

关于上诉人主张其与被上诉人之间是临时雇佣、而非劳动关系的问题。被上诉人在上诉人处工作期间，工资是通过现金方式发放的，故被上诉人应该提供相关证据证明上诉人的具体工资情况，进而证明双方存在的不是劳动关系。另外，本案中，被上诉人受伤前在上诉人处已工作将近两年时间，不属于“临时”性质，上诉人亦无打卡记录等证据证明。故上诉人的此项上诉请求，不予支持。关于上诉人主张的被上诉人要求确认劳动关系已超过仲裁时效的问题。被上诉人于2011年3月到上诉人处工作，后其于2012年12月16日受伤到2013年2月2日、2014年3月24日到2014年4月7日两次住院治疗，上诉人亦垫付了一定的医疗费用，故被上诉人没有超过申请仲裁的期限。原审对此问题的认定，并无不当。关于上诉人提出的原审判决给付被上诉人双倍工资差额没有依据的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，双方当事人未能签订劳动合同，故原审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额符合法律规定，并无不当。综上，依照《中华人民

关于上诉人主张其与被上诉人之间是临时雇佣、而非劳动关系的问题。被上诉人在上诉人处工作期间，工资是通过现金方式发放的，故被上诉人应该提供相关证据证明上诉人的具体工资情况，进而证明双方存在的不是劳动关系。另外，本案中，被上诉人受伤前在上诉人处已工作将近两年时间，不属于“临时”性质，上诉人亦无打卡记录等证据证明。故上诉人的此项上诉请求，不予支持。关于上诉人主张的被上诉人要求确认劳动关系已超过仲裁时效的问题。被上诉人于2011年3月到上诉人处工作，后其于2012年12月16日受伤到2013年2月2日、2014年3月24日到2014年4月7日两次住院治疗，上诉人亦垫付了一定的医疗费用，故被上诉人没有超过

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02107号上诉人（原审被告）：沈阳市智峰土石方工程有限公司。法定代表人：张英，该公司经理。委托代理人：杨东方，辽宁法源律师事务所律师。委托代理人：朱智峰，男，1977年2月2日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：马春良，男，1956年9月24日出生，汉族。沈阳市智峰土石方工程有限公司与马春良劳动争议一案，沈阳市浑南区人民法院于20……