劳动合同纠纷 （2017）苏03民终614号

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，因上诉人认可双方并未签订书面劳动合同，故其应当自用工次月起每月向被上诉人支付双倍工资。虽然上诉人主张未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，但即使被上诉人有农保，也不影响双方劳动合同的签订，而上诉人提出的系被上诉人不愿意签订劳动合同的主张亦无证据加以证明，故对于上诉人的主张本院不予采信。其次，关于经济补偿金的问题。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，依据被上诉人的银行流水来看，上诉人存在不及时发放工资情形，被上诉人以此提出辞职、解除双方劳动关系，因此上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算应当以被上诉人的月平均工资即解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准。因上诉人对于一审查明的被上诉人已发放工资数额并无异议，故一审法院在认定被上诉人月平均工

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，因上诉人认可双方并未签订书面劳动合同，故其应当自用工次月起每月向被上诉人支付双倍工资。虽然上诉人主张未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，但即使被上诉人有农保，也不影响双方劳动合同的签订，而上诉人提出的系被上诉人不愿意签订劳动合同的主张亦无证据加以证明，故对于上诉人的主张本院不予采信。其次，关于经济补偿金的问题。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终614号上诉人（原审被告）：徐州亿龙玉石有限公司，住所地江苏省徐州市贾汪区青山泉工业园区。法定代表人：房东，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄永波，该公司法务人员。被上诉人（原审原告）：孟现敬，男，1969年8月25日出生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：张绍文，徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。上诉人徐州亿龙玉石有限公……