（2013）惠中法民三终字第313号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在本案中，原告班云布与被告兴业制模厂于2011年9月30日签订了离职协议书，原告班云布并于同日与被告兴业制模厂结清工资离开被告处，原告班云布于2012年11月22日才向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面劳动仲裁申请，确已超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或者其他正当理由，因此，原告班云布提出的诉讼请求，缺乏事实和证据，应依法予以驳回。根据广东省高级人民法院粤高法民一复字(2004)2号《关于劳动者向

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在本案中

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第313号上诉人（原审原告）：班云布。委托代理人：郑维川，系广东生龙律师事务所律师。委托代理人：任凯，系广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市惠阳区新圩兴业制模厂。负责人：张远辉，系该公司总经理。委托代理人：邓礼花，系邵阳市大祥区维信法律服务所法律工作者。上诉人班云布不服惠阳区人民法院作出的（2013）惠阳法新民初字……